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关于印发《镇江市社会化工会工作者管理暂行办法》的通知
发布时间:2019-12-13        稿件来源:        【字体大小: 】 浏览次数:

 

镇江市总工会文件

 

镇工办〔2019〕96号

 

关于印发《镇江市社会化工会工作者

管理暂行办法》的通知

 

各市,镇江新区、高新区总工会

为进一步加强基层工会组织永盛彩票手机客户端下载,规范社会化工会工作者队伍的管理,经主席办公会议研究决定,现将《镇江市社会化工会工作者管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

                                   镇江市总工会

                                  20191025

 

 

镇江市社会化工会工作者管理暂行办法

 

 

第一章 总则

第一条 为加强永盛彩票手机客户端下载社会化工会工作者(以下简称工会社工)队伍永盛彩票手机客户端下载,充实基层工会工作力量,使基层工会建起来、转起来、活起来、强起来,真正当好职工群众信赖的“娘家人”,根据《关于加强工会社会工作专业人才队伍永盛彩票手机客户端下载的指导意见》(总工发〔201637 号)《关于加强社会工作专业人才队伍永盛彩票手机客户端下载的实施意见》(苏组通〔201592 号)和《关于加强社会化工会工作者队伍永盛彩票手机客户端下载的指导意见》(苏工办〔201984 号)的文件精神和相关要求,结合永盛彩票手机客户端下载市实际,制定本办法。

第二条 本办法所称社会化工会工作者是指镇江市总工会面向社会公开招聘,专职从事工会工作的人员。

 按照统筹配置、梯队配备、结构合理、属地管理的基本原则,逐步建立“上级支持、市总招聘、县区管理、基层使用”工会社工队伍永盛彩票手机客户端下载机制。

 

第二章  工作岗位和职责

 工会社工原则上应安排在镇(街道)工会、省级以上开发(工业园区工会、县级以下区域)行业工会联合会等基层工会。重点园区工会、村(社区)工会也可予以安排。有条件的地方可以探索建立工会社工永盛彩票手机客户端下载、挂职等制度。

 工会社工的主要工作职责:

(一)基层工会组建工作,指导帮助区域内企业和职工依法组织和参加工会,不断扩大工会组织的覆盖面。

(二)积极开展永盛彩票手机客户端下载职工的各项工作。指导和帮助企业工会开展技能竞赛和技能培训,永盛彩票手机客户端下载职工就业创业、成长成才,开展困难职工帮扶救助工作,开展丰富多彩的文体活动。

(三)维护职工合法权益的工作。维护职工的劳动经济权益和民主权利,普及劳动法律知识和政策法规。帮助做好职工队伍稳定工作,加强劳动保护工作,提高职工生活保障水平。

 

第三章  招录和选用

 所辖独立工会组织数 100—200 家或职工 20005000 人的镇(街道)工会、省级以上开发区(工业园区)工会、县级以下(区域)行业工会联合会等基层工会可选配 1 名工会社工;所辖独立工会组织数200 家以上或职工 5000 人以上的上述基层工会应当选配工会社工,具体人数根据所辖工会组织数和职工人数相应配备,一般不超过 5 人。

 区总工会根据基层用工总需求和实际情况综合平衡,确定当年度拟招录工会社工人数(或提出下一年度工会社工聘用计划),报镇江市总工会审定。

 工会社工镇江总工会统一面向社会公开组织招聘。录取后,由各市、区与工会社工签订劳动合同,也可以按规定采用其他方式使用工会社工。采取其他形式用工的,应在招录公告上予以说明。

 工会社工招录应严格执行公开、平等、竞争、择优的原则。招录应按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、试用等程序进行,自觉接受政府职能部门指导和纪检部门监督与社会监督。

第十条  工会社工应当具备下列基本条件:

(一)良好的政治素质和专业素养,品行端正。

(二)大专以上学历,热爱工运事业,善于做群众工作。

(三)初聘年龄在 35 周岁以下,从事过基层党务、工会、社区工作的,年龄可放宽至 40周岁。

(四)身体健康。

(五)各级工会负责人的直系亲属不得聘用为本级或其下级工会的工会社工。

 

 工资待遇和经费保障

第十  工会社工的工资应采取基本工资和绩效工资相结合的方式。基本工资由各市、区总工会参照当地其他社工队伍基本工资的标准,按照工会工作年限、学历、职务、职称等逐级提升工资档级,科学制定薪酬结构表,上报镇江市总审核后确定。各市、区总工会可根据实际情况,建立对工会社工在工会组建、集体协商等工会重点工作的绩效考评和激励制度,将绩效工资与工作实绩考核结果相挂钩,适当拉开档次,充分激发调动工会社工的工作积极性。

第十二条 要按国家有关规定,为工会社工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

第十 区总工会将工会社工的用工经费列入本级工会经费预算,同时,还应积极争取同级财政对工会工作者给予一定的经费补贴和政策支持

第十  除全国总工会和江苏省总工会对工会社工的补贴外,根据工会经费缴纳原则,镇江市总工会按照一定的标准对京口、润州、镇江新区、高新区工会社工提供补贴。

第十 出现以下情形之一的,镇江市总工会将不再拨付该区总工会社工的补贴:

(一)不按本办法规定发放全总、江苏省总工会或镇江市总工会拨付的补贴的;

(二)区总工会未按照本办法与工会社工签订劳动合同或未与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的;

(三)镇江市总工会认为不符合拨付工会社工补贴条件的其他情形。

第十 出现以下情形之一的,镇江市总工会将不再支付该名工会社工的补贴:

(一)本办法施行后新签订劳动合同的工会社工未经镇江市统一招聘的;

(二)工会社工被抽调从事与工会无关的工作的;

(三)未将工会社工安排到镇(街道)工会、省级以上开发园区工会、县级产业(行业)工会联合会、县级区域工会联合会工作的。

第十 挪用补贴,虚报工会社工数量,应承担相应的法律责任。

 

管理与考核

第十 工会社工应按要求参加工会组织的业务培训。新招聘的工会社工须参加岗前培训。

第十 各市、区总工会应制定具体的管理考核办法,对工会社工实行动态管理,建立信息档案,记录工会社工的基本信息、工作岗位、合同签订起始时间、薪酬、考核等情况。

二十 工会社工的考核结果作为薪酬待遇、签订续聘合同、解除劳动合同、调整岗位以及晋升、奖惩的依据。

二十一 区总工会与工会社工终止或解除劳动合同应符合相关法律法规规定,并依法办理相关手续。

二十二  区总工会应将工会社工人员变动情况及时报镇江市总工会备案。

 

章 附 则

 本办法自2019111日起施行。

 本办法由镇江市总工会基层工作部负责解释。 

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